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「バイトを辞めたい」と伝え「代わりの人を連れて来い」と言われたら?

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「バイトを辞めたい」と伝え「代わりの人を連れて来い」と言われたら?

受験や家庭の事情など、やむをえない事情でバイトを辞めなければならないのに、店長に「辞めたい」と伝えても、なかなか辞めさせてくれないケースがあります。

辞めさせてくれない理由はそれぞれですが、多くの場合「人手不足だから」です。

お店によっては、「辞めるんだったら、代わりの人を連れて来てほしい」と要求することがありますよね。

果たして、アルバイトはそこまでする必要があるのでしょうか?解説します。

代わりの人を連れてくる必要はない

バイトを辞めるのに、代わりの人を連れてくる必要はありません。

「誰かが辞めたら、人手不足でお店が回らなくなる」という原因を作ったのはお店であり、その責任を負うのもお店です。当然、辞める人の代わりを探すのもお店の仕事です。アルバイトにその責任を負わせるのは間違っています。

働く人には辞める権利があります。

辞めてお店に迷惑を掛けたくない気持ちも分かりますが、こういったお店の勝手な要求は無視しましょう。

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辞めさせてくれない場合はどうする?

辞めたいのに人手不足を理由に辞めさせてくれないのなら、「労働契約」を確認しましょう。

労働契約には

  • 働く期間が定められている
  • 働く期間が定められていない

の2パターンがあり、期間が定められているか?いないか?で対応が異なります。

働く期間が定められている場合

働く期間が定められている場合、たとえば1年間や2年間と決められているなら、その期間が終了するときに自動的に辞められます。

期間の途中で辞めるのなら、「やむを得ない事由」が必要です。

受験や就職活動、引っ越しなど、どうしても辞めなくてはならない理由があれば、お店が認めなくても、「辞めます」と言ってから2週間後に辞められます。

つまり、働く期間が定められている場合でも、「やむを得ない事由」があれば、お店側の合意がなくても途中で辞められるのです。

働く期間が定められていない場合

働く期間が定められていない場合、いつでも、どんな理由でも、2週間前に申し出れば辞められます。

やむを得ない事由は必要なく、ただ「なんとなく辞めたい」といった理由でも、辞めることができるのです。

つまり、働く期間が定められていない場合、お店側の合意がなくても「辞めます」と伝えて2週間経ったら辞めて大丈夫です。

まとめ

バイトを辞めるときに、代わりの人を連れてくる必要はありません。

代わりの人を探すのはお店の仕事であって、バイトの仕事ではありません。お店側が要求に従う必要はありません。

なかなか辞めさせてくれないのなら、労働契約を確認しましょう。

労働契約に期間の定めがある場合、その期間が終了するときに自動的に辞められます。途中で辞める場合、「やむを得ない事由」があれば、お店側の合意がなくても辞められます。

期間に定めのない労働契約でしたら、いつでもどんな理由でも、2週間前に申し出れば辞められます。

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