どんなに体調管理に気を付けていても、シフト当日に風邪を引いてしまうことってありますよね。
では、突然風邪を引いてしまいバイトに出勤するのが難しい場合、休めるのでしょうか？
バイト先によっては、「風邪で休むなら代わりの人を探して」と要求するかもしれません。
こういった場合に備えて、バイト当日に風邪を引いたら休めるのか？代わりを探すべきなのか？について詳しく解説します。
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バイト当日に風邪を理由に休めるか？
風邪を理由に休める
風邪を引いてしまったら、バイトを休むことができます。たとえシフトの当日であっても休めます。
バイトが急に休むことはよくあり、お店や企業側はそれを想定して対策をしているのが当然であるからです。バイトが1人急に休んだくらいで慌てるようなお店は、そのお店の運営方法に問題があります。
風邪で休んだりすると怒られる？
風邪でバイトを休むと、バイト先に怒られるかもしれません。体調管理も仕事のうちですし、急に休まれてはお店も困ります。代わりを探すのも手間ですからね。
とは言え、どんなに気を付けていても風邪は引いてしまうので、無理に出勤する必要はありません。無理に出勤し、バイト仲間やお客様に病気をうつしてしまっては大変です。
バイト先には、風邪を引いてしまったことを詫びたうえで、バイトを休むことを伝えましょう。
休んで訴えられたりしない？
法律上、バイトを休むと労働提供義務の不履行（働くと約束しておいて、実際は働かなかった）になるので、労働者は債務不履行を負うことがあります。
バイトを休んだことでお店や企業に何らかの損害が生じた場合には、お店はアルバイトに対して損害賠償を請求することができます。
ですが、バイト先の責任者に、休むことを出勤時間までにきちんと連絡しておけば、損害を立証することが難しいので、安心してください。
そもそも、バイト先は従業員が病欠することを想定して備えておかなければなりませんので、訴えることはまずあり得ません。
風邪で休むときは代わりの人を探すべき？
風邪などを理由に病欠する場合、代わりのアルバイトを探す必要はありません。
バイトを雇う側（お店や企業）としては、バイトが風邪などを理由に突然休むことを想定しておくべきであり、それを見越して代わりのバイトや社員を確保しておくことが求められます。
つまり、病欠する人の代わりを探すのは、「休む本人」ではなく「バイト先」の仕事です。
ただし、契約書や就業規則に「休む場合、代わりの人を探さなくては休むことができない」とあれば、それに従ってください（このような例はほとんどない）。
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風邪で休むときのバイト先への連絡方法
では、風邪を引いてしまったとき、バイト先にどんな風に伝えれば良いのでしょうか？トーク例をご紹介します。
トーク例
バイトを病欠するときは、バイト先の責任者に電話で伝えましょう。
電話で伝えるトーク例は次の通りです。
お疲れ様です。アルバイトの○○です。
本日の○時から出勤なのですが、今朝から具合が悪く、高熱が出てしまったため休ませてください。ご迷惑をおかけして申し訳ありません。
早く治すようにして、次回の出勤には休まないようにします。よろしくお願いします。
バイト先の責任者がいない場合は、とりあえず、今いるスタッフに伝えておきましょう。
時間をおいてから再度連絡し、店長などの責任者に自分の言葉で伝えてください。
LINEで伝えてOK？
お店にもよりますが、基本的にはLINEやメールで伝えるのはNG。
なぜなら、お店の責任者は、バイトが休むとなれば一刻も早く代わりを探さなくてはならないからです。LINEだと読むまでに時間が掛かったり、最悪、シフトの時間後に気が付くかもしれません。
ですので、LINEではなくお店に直接電話で伝えましょう。
まとめ
風邪を引いてしまったら、バイトを休むことができます。代わりの人を探す必要もありませんし、ましてや訴えられたりすることもないので、心配しないでください。
休むときはバイト先に電話をしましょう。LINEではすぐに伝わらないのでマナー違反です。
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